La selezione del personale

Ogni persona è un mondo a sé con competenze, qualità, obiettivi. Il colloquio di selezione è il primo, vero, importante step per ogni giusta collocazione aziendale.

Il corso si prefigge di offrire degli strumenti pratici e chiari per effettuare dei colloqui di selezione mirati, in grado di individuare, con precise e consapevoli domande, le caratteristiche cognitive e comportamentali dei candidati giusti, cioè allineati alla job da ricoprire, al clima di team entro cui dovranno lavorare e alla cultura dell'azienda che li accoglierà.

Obiettivi del corso

• Assimilare le basi del colloquio di lavoro: tempi e metodi
• Imparare a gestire le proprie emozioni e i propri pregiudizi di fronte a candidati "difficili"
• Imparare a riconoscere le "trappole della competenza"
• Riconoscere velocemente, attraverso l' ascolto attivo, le caratteristiche cognitive e comportamentali dei candidati
• Imparare a formulare precise domande per ricevere risposte puntuali
• Imparare a riconoscere il candidato menzognero
• Apprendere le basi della negoziazione

A chi è rivolto questo corso

Questo corso è rivolto a tutti coloro che per lavoro debbono svolgere colloqui di lavoro e ai Responsabili di sfelezione.

Programma del corso

• L'ABC del colloquio di selezione. La durata dei colloqui, il setting, l'accoglienza e la chiusura
• Le basi dell'Intelligenza Emotiva per gestire i colloqui difficili
• Le posizioni percettive del selezionatore per raggiungere gli obiettivi aziendali
• Le trappole della competenza: l'effetto alone, l'effetto "Pigmalione", l'effetto di contrasto, la profezia che si autoavvera
• I filtri cognitivi/comportamentali dei candidati
• Le domande di precisione
• La comunicazione non verbale del candidato
• La matrice della negoziazione Win/win

Metodologia didattica

La formazione è caratterizzata da una didattica pragmatica. Verranno proposti molteplici casi di colloqui di selezione e svolte simulazione di colloqui con gli strumenti proposti.