Diversity management con modello IN.S.I.E.M.E.™

Saper leggere le relazioni interpersonali in azienda per favorire la consapevolezza del valore economico e culturale della differenza.

Il corso affronta in maniera approfondita il significato della parola "differenza" attraverso l'apprendimento di tecniche ed esercitazioni pratiche e si prefigge l'obiettivo di far assimilare in maniera profonda il valore della differenza come leva per il successo personale e di team, scomponendo la complessa molecola della relazione inter -personale, -culturale, -generazionale, -linguistica.

Obiettivi del corso
  • Imparare a leggere sistemicamente le relazioni interpersonali in azienda;
  • Analizzare in dettaglio le quattro dimensioni che compongono la matrice sistemica IN.S.I.E.M.E. (biologia, processi cognitivi, approcci emotivi, stili culturali);
  • Apprendere delle tecniche per sensibilizzare alla consapevolezza del valore economico e culturale della differenza.
A chi è rivolto questo corso

Questo corso è rivolto a tutti coloro che in azienda sentono importante il tema della valorizzazione della differenza. In particolare Diversity Manager, Responsabili di Funzione che operano a livello internazionale, ai Responsabili Risorse Umane.

Programma del corso
  • L'importanza del Diversity Management;
  • La definizione di Diversity Management Sistemico;
  • Le quattro dimensioni della matrice IN.S.I.E.M.E.;
  • Le differenze hardware che ci contraddistinguono;
  • I diversi stili di pensiero ed i filtri cognitivi;
  • La differenza emotiva nel tempo e nello spazio: consapevolezza, gestione e direzione;
  • I valori culturali: convinzioni, credenze e modelli mentali individuali e collettivi;
Metodologia didattica

La didattica è caratterizzata da un forte approccio pragmatico con molte esercitazioni pratiche individuali e di gruppo e la visione di spezzoni di film contestualizzati. I docenti mettono a disposizione dei partecipanti la loro esperienza ultradecennale nella gestione dei gruppi di lavoro.